Viabilidad de las sociedades laborales en Ecuador. Una aproximación documental
Resumen
Las Sociedades Laborales se han desarrollado con particular interés en España, conformándose como Sociedades Anónimas o Sociedades de Responsabilidad limitada, destacando en sus características que la mayoría del capital social es propiedad de los trabajadores, quienes tienen un 51% de participación en el capital social, pero con las limitantes de que cada empleado no puede tener más de una tercera parte de lo que conforma el capital social así como que en el caso de romperse la relación laboral, el trabajador debe traspasar sus acciones o cuotas de participación a otros socios por el derecho de preferencia establecido en la sociedad, a fin de mantener las acciones dentro de la misma. Por lo antes planteado, el presente trabajo pretende a través de una metodología descriptiva y documental, con una técnica de observación y análisis documental apoyados en la triangulación y la hermenéutica jurídica, analizar la conformación de las sociedades laborales, sus beneficios y limitaciones, para determinar la conveniencia y pronosticar el impacto de la existencia de Sociedades Laborales en Ecuador, proponiendo a su vez alternativas acerca de los diversos modos de orientar y formar a los trabajadores y empresarios para su apertura y participación en este tipo de Empresas.
Descargas
Citas
Chávez, R. & Monzón J. (2007). La Economía Social en la Unión Europea. Informe de la CIRIEC, sobre Economía Pública, social y cooperativa. Bruselas: Editorial Ciriec.
Cordón, J. (V-1994). La sociedad laboral en Costa Rica. San José (Costa Rica): Periódico La Nación.
Farías, C. (2003). Mapeando al Cooperativismo. Rosario: UNR.
Felice, C. (2010). Que es una sociedad laboral. Argentina. En https://utta2010.wordpress.com/el-trabajo-constituye-el-lazo-de-union-entre-el-hombre-y-la-sociedad/%C2%BFque-es-una-sociedad-anonima-laboral/ (recuperado el 20-VII-2017).
García, M. & Duque, J. (2009). La interesante figura de las sociedades laborales. Cayapa, revista Venezolana de Economía Social, 18(9), pp. 75-92.
Gómez Calero, J. (1999). Las sociedades laborales. Granada: Comares.
Larrea, J. (2008). Manual elemental de Derecho Civil del Ecuador. Contratos. Quito: CEP.
López, G. (2008). Las sociedades laborales desde el Derecho del Trabajo, cuestiones centrales y propuesta de reforma. Revista Jurídica de la Economía Social y cooperativa, 19, pp. 251-262.
Morlés, A. (2000). Curso de Derecho Mercantil. Caracas: Universidad Católica Andrés Bello.
Ospina, G. & Ospina E. (2014). Teoría General del Contrato y del Negocio Jurídico. Bogotá: Temis.
Normativa
Argentina, Decreto 1406 de sociedades laborales (2001).
Costa Rica, Ley 7407 de sociedades laborales (1994).
Ecuador, Ley de Compañías de Ecuador (1999).
Constitución de la Republica de Ecuador (2008).
Código Civil ecuatoriano (2016).
Derechos de autor 2017 Mercedes Montiel
Esta obra está bajo licencia internacional Creative Commons Reconocimiento 4.0.
Los autores que publican en esta revista están de acuerdo con los siguientes términos:
1. Los autores conservan siempre los derechos de autor. A la vez, garantizan a la revista el derecho de ser la primera en publicar su trabajo bajo una licencia Creative Commons Attribution 4.0 que permite a otros compartir el trabajo con un reconocimiento de la autoría del trabajo y del hecho que se ha publicado en esta revista.
2. Los autores saben y aceptan que el equipo de Ius Humani procurará darle a sus contribuciones la mayor difusión posible. Ello implica distribuir sus contenidos en la versión periódica impresa, en el sitio electrónico de la Revista, en diversas bases de datos y en índices científicos.
3. Los autores pueden establecer por separado acuerdos adicionales para la distribución no exclusiva de la versión de la obra publicada en la revista (por ejemplo, situarla en un repositorio institucional o publicarla en un libro), con un reconocimiento de su publicación inicial en esta revista.
4. Se permite y se anima a los autores a difundir sus trabajos electrónicamente (por ejemplo, en repositorios institucionales o en su propio sitio web) antes y durante el proceso de envío, ya que puede dar lugar a intercambios productivos, así como a una citación más temprana y mayor de los trabajos publicados (Véase The Effect of Open Access) (en inglés).
